現(xiàn)在的年會(huì)越來(lái)越追求創(chuàng)意追求效果，這讓公司的年會(huì)策劃人員壓力也是越來(lái)越大。在專業(yè)度要求越來(lái)越高的前提下，很多公司都選擇了把年會(huì)交給專業(yè)的策劃公司來(lái)進(jìn)行策劃和執(zhí)行，以保證最終的呈現(xiàn)效果。但是另一個(gè)問(wèn)題又來(lái)了，想要找對(duì)一家策劃公司并不是一件容易的事情，市面上的年會(huì)策劃公司那么多，怎么樣才能找到一家靠譜的呢？想要找對(duì)年會(huì)策劃公司，可以抓住下面6點(diǎn)。

1、看這家年會(huì)策劃公司對(duì)我們公司的企業(yè)文化、品牌形象、員工心理的理解程度，是否能夠找到我們公司獨(dú)特的定位和活動(dòng)需求，是否能夠準(zhǔn)確把握到我們公司領(lǐng)導(dǎo)的需求和員工的訴求。

2、看這家年會(huì)策劃公司對(duì)我們公司需求和問(wèn)題的熟練和老到的分析能力，能否抓住了問(wèn)題的本質(zhì)，是否體現(xiàn)出了其老道專業(yè)的服務(wù)能力。

3、看這家年會(huì)策劃公司針對(duì)我們提出的問(wèn)題是否能給到有效的解決方法，能否展現(xiàn)出強(qiáng)大的年會(huì)策劃和創(chuàng)意能力，同時(shí)給出的創(chuàng)意和策劃能夠符合實(shí)際情況，具備可執(zhí)行的空間。

4、看這家年會(huì)策劃公司是否擁有自己獨(dú)到的年會(huì)活動(dòng)資源，年會(huì)活動(dòng)資源的豐富程度直接影響著活動(dòng)創(chuàng)意的實(shí)現(xiàn)。

5、看這家年會(huì)策劃公司相關(guān)人員的親和力和溝通能力。這點(diǎn)是很重要，會(huì)直接決定未來(lái)在正式合作過(guò)程中的溝通順利程度。

6、看這家年會(huì)策劃公司是不是有對(duì)自己的年會(huì)策劃方案進(jìn)行過(guò)認(rèn)真詳細(xì)的總結(jié)。有時(shí)候我們?nèi)フ夷陼?huì)策劃公司的時(shí)候，他們會(huì)給我們看很多案例，但這些案例并不都是真的。這時(shí)候我們的詳細(xì)發(fā)問(wèn)就能夠比較細(xì)致的了解他們是不是有真的做過(guò)相應(yīng)的活動(dòng)。從而杜絕那些把沒(méi)有執(zhí)行的說(shuō)是執(zhí)行過(guò)、執(zhí)行了一個(gè)很大方案中的一個(gè)小部分，說(shuō)自己是全部策劃和執(zhí)行的。